Évaluation des écarts de compétences et des besoins de formation
Comparez le niveau actuel et le niveau requis dans les principaux domaines de compétences pour décider où investir le budget formation. Envoyez-la avant la planification annuelle de la formation ou un changement d'outils ou de réglementation.
À propos de votre poste
Question 1*
Dans quel service travaillez-vous ?
Question 2
Quel niveau de poste vous correspond le mieux ?
Question 3*
Depuis combien de temps occupez-vous votre poste actuel ?
1 2 3 