Analisi del gap di competenze e dei fabbisogni formativi
Confronta il livello attuale e quello richiesto nelle principali aree di competenza per decidere dove investire il budget di formazione. Invialo prima della pianificazione annuale della formazione o di un cambiamento di strumenti o normative.
Il tuo ruolo
Domanda 1*
In quale reparto lavori?
Domanda 2
Quale livello descrive meglio il tuo ruolo?
Domanda 3*
Da quanto tempo ricopri il tuo ruolo attuale?
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