Kompetenzlücken- und Weiterbildungsbedarfsanalyse

Vergleichen Sie aktuelles und erforderliches Kompetenzniveau in zentralen Bereichen, um zu entscheiden, wo das Weiterbildungsbudget eingesetzt wird. Versenden Sie sie vor der jährlichen Weiterbildungsplanung oder vor einem Wechsel von Werkzeugen oder Vorschriften.

Fragen

Zu Ihrer Rolle

Frage 1*

In welcher Abteilung arbeiten Sie?

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Frage 2

Welche Ebene beschreibt Ihre Rolle am besten?

Fachkraft ohne Führungsverantwortung

Teamleitung

Führungskraft

Obere Führungsebene

Keine Angabe

Frage 3*

Wie lange sind Sie bereits in Ihrer aktuellen Rolle?

Weniger als 1 Jahr

1 bis 3 Jahre

3 bis 5 Jahre

Mehr als 5 Jahre

1 2 3

10 Fragen

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