Опрос по индексу удовлетворённости клиентов (CSAT)
Общая удовлетворённость, что на неё повлияло и что улучшить.
В Aarushiya: Отправляется после каждой доставки браслета AH-W3.
Мы используем файлы cookie
Мы используем файлы cookie и аналогичные технологии для улучшения вашего опыта, анализа трафика и персонализации контента. Вы можете принять все файлы cookie или отклонить необязательные.
Управление опытом
Связывайте каждый ответ NPS, CSAT и сотрудников с заказами, доставками, возвратами, тикетами и посещениями сайта, которые за ним стоят. Недовольные ответы доходят до нужного человека со сроком, а руководители получают результаты по электронной почте или в общем отчёте.
Бесплатный тариф. Банковская карта не нужна.
27
шаблонов опросов CX и EX
10 для клиентов (CSAT, NPS, CES, после обращения, после доставки…) и 17 для сотрудников (вовлечённость, eNPS, пульс, адаптация, увольнение…).
10
языков в одном опросе
Автоматический перевод, ручная правка и ответы каждого на своём языке. Два языка на бесплатном тарифе.
6
уровней тональности в открытых ответах
От очень негативной до очень позитивной, с темами и упомянутыми объектами из каждого комментария.
Данные опыта и операционные данные вместе
Одно рабочее пространство для всей программы: спрашивайте, отрабатывайте, анализируйте и делитесь.
Программы CX
Сбор отовсюду
Замкните цикл
Анализ
Опыт сотрудников
Служба поддержки в Дубае и сервисная команда в Пуне спрашивают каждого клиента, как прошло последнее обращение, и исправляют неудачные случаи в тот же день.
Когда тикет закрывается, клиент получает опрос в WhatsApp или по почте. Номер тикета передаётся в ссылке, поэтому каждый ответ привязан к своему обращению.
Поток читает каждый комментарий. Негативный комментарий создаёт задачу обратного звонка для руководителя группы со сроком и отправляет клиенту сообщение в WhatsApp о том, что ему перезвонят.
Руководитель группы берёт переписку в общем почтовом ящике, добавляет внутреннюю заметку для сервисного центра и отвечает в той же ветке WhatsApp.
Каждый комментарий получает уровень тональности и темы. Руководитель CX открывает тему, например сопряжение с приложением, и читает стоящие за ней комментарии.
Один клик по стране фильтрует все карточки на панели, и команда видит, как Германия выглядит на фоне Индии в этом квартале.
Aarushiya Healthtech — вымышленная компания, используемая для иллюстрации.
Готовые опросы и поток отработки. Измените любой вопрос и делитесь.
Общая удовлетворённость, что на неё повлияло и что улучшить.
В Aarushiya: Отправляется после каждой доставки браслета AH-W3.
Насколько легко было решить вопрос — стандартный вопрос CES 2.0.
В Aarushiya: Отправляется при закрытии гарантийной заявки.
Оцените только что полученную поддержку, решён ли вопрос и что пошло не так.
В Aarushiya: Опрос службы в Дубае после каждого обращения.
Порекомендовали бы ваши сотрудники работу у вас и почему.
В Aarushiya: Часть ежеквартального пульс-опроса.
Короткая регулярная проверка нагрузки, поддержки и настроя.
В Aarushiya: Каждый квартал, на английском и хинди.
Как прошли первые месяцы: ясность роли, инструменты, обучение и команда.
В Aarushiya: Отправляется потоком через 30 дней после прихода.
Почему люди уходят и что могло бы их удержать.
В Aarushiya: Отправляется каждому, кто уходит из сервисного центра.
Поток, который превращает каждый подходящий ответ в задачу для конкретного человека.
В Aarushiya: Низкие оценки пульс-опроса становятся задачами для HR-партнёров.
Aarushiya Healthtech — вымышленная компания, используемая для иллюстрации.
Сегодня нет ни анонимного режима, ни минимального размера группы, который скрывал бы небольшие команды. Если вы делитесь публичной ссылкой без входа и убираете вопросы об имени и почте, ответы не привязаны к человеку, но технические данные, такие как устройство и браузер, всё равно записываются. Честно сообщите сотрудникам, что именно вы собираете.
Нет. Мы не публикуем показатели других компаний для сравнения. Вы сравниваете собственные результаты во времени, по странам, площадкам, продуктам или каналам, а также со своими операционными данными.
Встроенного коннектора к HRIS нет. Импортируйте список сотрудников из CSV в список контактов с полями отдела, площадки и даты выхода на работу или передавайте записи из своей HR-системы через вебхук или REST API.
Автоматического разграничения данных по руководителям нет. Вы можете поделиться отчётом только с указанными адресами почты, отфильтровать его по одному отделу или площадке и отправить виджеты панели определённой роли или конкретным сотрудникам.
Загружайте файлы — выгрузки заказов, доставок, возвратов или тикетов (CSV, Excel и другие), подключайте заказы Shopify и клики на сайте или передавайте значения, например номер заказа, в ссылке на опрос. Затем связывайте их с ответами по общему ключу.
Ограничьте опрос теми, кто входит с корпоративным почтовым доменом, списком адресов почты или номеров мобильных телефонов либо любым вошедшим в систему. Войти можно через Google, Microsoft или Apple.
Делитесь ссылкой, QR-кодом, встраиванием на сайт, опросом в приложении или витриной Shopify. Кампании добавляют рассылки по почте, в WhatsApp, SMS, Slack и Teams на одной временной шкале, а за почтовыми рассылками могут следовать напоминания по расписанию.
Да. Добавьте в опрос до 10 языков (два на бесплатном тарифе), используйте автоматический перевод и правьте любую строку. Поддерживаются языки с письмом справа налево, например арабский.
На каждый новый ответ запускается поток. Он может проверить оценку, тональность комментария или любой другой ответ, а затем создать задачу с ответственным и сроком, отправить сообщение в WhatsApp, по почте, SMS, Slack или Teams — или и то и другое.
Создавать и распространять опросы CX и EX можно на бесплатном тарифе. Потоки отработки, ИИ-анализ тональности комментариев, значения из ссылок, соединения с вашими данными и кампании доступны в Professional и Enterprise.
Начните сегодня с шаблона CSAT, NPS или пульс-опроса, а затем свяжите его со своими заказами или тикетами и добавьте потоки отработки, когда будете готовы.
Банковская карта не нужна.