Evaluación de brechas de competencias y necesidades de formación
Compara el nivel actual y el requerido en las principales áreas de competencia para decidir dónde invertir el presupuesto de formación. Envíala antes de la planificación anual de formación o de un cambio de herramientas o normativa.
Sobre tu puesto
Pregunta 1*
¿En qué departamento trabajas?
Pregunta 2
¿Qué nivel describe mejor tu puesto?
Pregunta 3*
¿Cuánto tiempo llevas en tu puesto actual?
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